UFFICIO SOCIALE

 

La Cooperativa Sociale ARCOS Onlus è molto attenta alla selezione dei lavoratori e all’inserimento delle nuove risorse.  Inoltre, prevede il monitoraggio dei percorsi lavorativi, attraverso colloqui individuali ed incontri di gruppi.

A dicembre 2015 è stato creato e presentato l’Ufficio Sociale, ossia un team di persone che si dedicano allo sviluppo, al supporto e all’implementazione delle competenze dei singoli lavoratori.

L’Ufficio Sociale promuove il senso di appartenenza alla cooperativa, stabilisce gli obiettivi da raggiungere nel corso dell’anno, attiva corsi di formazione e monitora il benessere dei dipendenti all’interno dei cantieri.

La Selezione del personale è un processo finalizzato all’inserimento di nuove risorse e attuato dal team delle Risorse Umane. Tale processo si costituisce di diverse attività organizzative che prevedono:

- la conoscenza del candidato e il reperimento delle informazioni necessarie per valutarne l’idoneità:

1) informazioni personali (caratteristiche fisiche, servizi specialistici coinvolti ecc.)

2) esperienze lavorative pregresse 

3) competenze acquisite

- la conoscenza del cantiere e la valutazione del candidato adatto a svolgere quella mansione tenendo in considerazione le caratteristiche del luogo di lavoro e della squadra

- la predizione dei possibili comportamenti che si possono verificare 

- la decisione sull’assunzione e/o sul cambiamento della posizione/del cantiere

- la collaborazione e la condivisione di informazione con i servizi specialistici e/o di inserimento lavorativo.

La selezione di personale appartenente alle categorie protette non presta solo attenzione all’incontro tra la domanda e l’offerta, ma pone particolare attenzione al benessere della persona fragile e offre posizioni lavorative compatibili con le condizioni di salute della persona candidata. 

I mezzi utilizzati per il reperimento di candidati sono:

- analisi delle  candidature spontanee (anche attraverso il format “Lavora con noi” del sito della cooperativa)

- inserzioni su siti internet 

- analisi delle candidature dei Servizi di Mediazione al lavoro del territorio


IL PROCESSO DI SELEZIONE

 

Una volta individuati i curriculum vitae interessanti per la posizione aperta, si programmano i colloqui conoscitivi in cooperativa 

- Il Colloquio conoscitivo prevede:

 compilazione scheda raccolta dati

 compilazione sintesi di selezione ( breve descrizione del profilo/% tipologia/Idoneità/motivazione) 

 condivisione tra i selezionatori dei candidati

Al termine dei colloqui conoscitivi, coloro considerati idonei accedono al secondo step, ossia al colloquio di presentazione in azienda.

- Il Colloquio in azienda consiste:

 nella presentazione del candidato, spiegazione dei possibili limiti/restrizioni relative alla tipologia della persona

 conoscenza del candidato da parte dell’azienda e viceversa.

A questo punto è arrivato il momento della decisione finale da parte delle Cooperativa e l’avvio delle procedure per l’assunzione della nuova risorsa.


INSERIMENTO E MONITORAGGIO

 

- Colloquio pre ingresso con il neo assunto (particolare attenzione con le persone con una fragilità psichiatrica e con coloro che sono stati disoccupati per lungo tempo)

- Incontro con Poli Lavoro del Centro psico sociale/Operatori di riferimento servizi Mediazione al lavoro

- Colloqui periodici a cadenza variabile in base alle caratteristiche della persona e ai servizi coinvolti

- Telefonate di monitoraggio periodiche

Tutti i dipendenti hanno il numero di servizio dei tutor.